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如果企业工人每天工作12小时,每个月30天上满,你认为多少工资合理?

按《劳动法》来说,这么长工作时间,无论给多少钱也是违法的!

既然如此,都不按套路出牌了,那就要看劳动量了,体力劳动工资最起码也得一万块钱,脑力劳动最低也得七千块钱,如果给不到这个数都是没有人性的!

这不是瞎说八道,按照如今的物价,开销,消费来说,这都是最低的工资了,如果比这个工资再低,生活压力就更顶不住了,甚至还得去贷款,借钱,才能维持生活!(生活中也有比这个工资少的人,如环卫工,保安,饭店服务员,看门的等等。)

就像房贷,车贷,这个贷,那个卡都“张着嘴”等待着工资“养活”呢,这还不算日常生活中米,面,油,盐,还有孩子上学,养活老人,各种各样的费用和小病小灾的开销呢!

“灯不点不亮,理不说不明”,干什么事情也得根据实际情况,从实际出发。要是干些毫无根据没有扎根生活的“事”,都是不实际的,也是站不住脚的,更是严重影响生活的。

所以说,做人做事一定要实事求是,踏踏实实。说句心里话,就算是给这些钱(一万块钱),日子都是捉襟见肘,如果不相信,就用这些钱在生活中检验一下子!谁说什么也不管用,只有实践出真知,让数字来说话,让生活来回答!

你好,作为一名HR,从专业角度来建议,就是你每天工作12个小时,每月工作30天所拿的工资标准必须大于等于你每天工作8小时双休的工资与加班费的总和!鉴于你的信息提供的太少,无法给你测算,但是我可以告诉你一套方法,让你根据自己的工资水平进行测算,算出自己应该拿的工资标准。

一,现有的加班费法律规定


根据现在国家的劳动法和劳动合同法等相关规定,员工每天工作时间不得超出8个小时,每周工作时间不得超过40小时。如超出的加班小时必需额外支付加班费,正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的150%计算,休息日要按200%计算,法定节假日如需加班则要按300%来计算!然而现在有些“黑心”企业的加班费计算故意按照当地的最低小时加班费来计算,所以你千万要擦亮眼睛,懂得如何计算,全家人才能跟着你受益。

二,加班费计算方法


1,工作日加班费计算公式

先算出平均工作日每小时的加班费,再乘以150%,再乘以这个月你工作日加班了多少小时,下面以每月22个工作日,8个休息日为例,具体如下:

(工资基数/21.75/8)×150%×(4×22)=月度正常工作日加班费

2,休息日(周六周日)加班费计算公式

先算出平均工作日每小时的加班费,再乘以200%,再乘以这个月你休息日加班了多少小时,下面以每月22个工作日,8个休息日为例,具体如下:

(工资基数/21.75/8)×200%×(12×8)=每月休息日加班费

3.法定节假日11天三倍工资计算

这个法定节假日是全年一共11天,并非每个月都有,所以掌握了计算方法,到时如果遇到节假日,自己测算即可。

(工资基数/21.75/8)×300%×(12)=每天节假日加班费

三,薪酬得大于等于正常工资与加班费的总和


按照上述方法算出你的加班费,然后你每天工作12小时,每月工作30天的话,工资应该大于等于你正常的工作8小时,节假日休息的工资与加班费的总和。授人以鱼不如授人以渔,希望你看完这篇文之后,能够根据自己的实际情况灵活运用。其中需要注意的点就是工资基数就是你正常的工资水平,千万不要被“黑心”企业忽悠,以当地最低工资为基数计算,这样就得不偿失了。

综上所述,厂里的工人们为了养家糊口,舍弃自己的休息休假,理应有享受加班费的权利,额而且这也是法律赋予你的。如果厂里和你谈判,建议你自己先算出一个工资标准,心中有数以后,再进行谈判会游刃有余。那些既不想让员工休息又不想拿加班费的企业,简直就是“耍流氓”。每天HR,全家人都跟着受益,动动手指关注“HR杂谈”吧。

这么多回答,什么大道理小道理被前面的说完了,所以,这里我就不扯什么法律政策和道理了,而是按我现在的工厂的工资算法,算一下这样12*30上班,实实在在能拿多少工资。看清楚了,是实实在在能拿多少,不是多少合适!!!

不说计件工资,单说拿固定工资的吧。我们工厂的出勤制度是,12小时(早8晚8),月休2天算满勤。满勤之外算加班。加班工资的计算方法是:不论级别、工种,基本工资通通按3000算,加班工资=3000/当月天数/12*加班小时,假如当月天数是31天,那么,本月加班工资=3000/31/12*24=193.55元。

以我们的清洁工为例,清洁工的月薪是3200,则本月的总工资=3200 193.55=3393.55。

如果当月天数是30天,那么上12*30的班又会多拿几块钱。

总工资=3200 3000/30/12*24=3400。

怎么样?黑吧?

鲁迅先生说过一句话:不要以为太阳出来了,全世界都是光明的!同样的道理,不要以为劳动法出来了,工人利益就有了保障!因为中国最不缺的就是人,你不做多的是人做!

本人从事建筑行业,上了10多年班,一直就是每天12小时,每个月半个月白班,半个月夜班,无论刮风下雨,全年无休。

即使前两天台风来了,放半天假,听说这半天的工资还要扣掉的。

所谓的五一、十一,春节,基本都是上班。至于春节有时候放假,有时候赶工期也会继续上班。

至于3倍工资不存在的,千万别要想的太美,只要能不拖欠工资就算谢天谢地。

所以这个世界的工作分两种,一种是建筑行业,一种是除建筑行业外的其它行业。

如今30岁,经过10多年的打拼,终于混成了一个40岁的身体。生活两点一线,上班,床上躺。

即使休息一天,也基本是躺床上不想动弹。我感觉累到不是很累,主要就是太熬人。

至于朋友们最关心的工资,普工类,稍微头脑灵光一点的4500到5000左右。大多数4500居多。

平均一天150元。上一天班计一天工资。

至于管理层,扣过保险在6000-8000元。至于大学生,从毕业进来到5年内基本在3000-5000元内。和普工没什么区别。技术层最高,普遍在8000以上。

不过即使如此,偶尔会安排普工加班,普工加班是按照台班计费的,比如加班6小时算半个班。也就是75元。

当然经常还会安排大学生也去加班,大学生加班就是为了要多锻炼锻炼。所以都是无偿加班。

忙的一段时间,几乎每天都会安排加班。忙完领导心情好的话,会表扬两句,在外面吃一顿了事,做的不好没有提前完成任务的,恐怕还少不了一顿批评。

不过即使这样,很多企业发工资十分不及时,拖欠是家常便饭。毕竟不想干了可以走人,人多的是。至于涨工资更是天方夜谭。

当然建筑行业受到区域,行业和企业的不同,差距也是十分大的。比如新疆西藏,要远比其它地方高一些。

不过随着这两年国家对拖欠农民工工资越来越重视,许多企业也不敢轻易地拖欠工资了。至于涨工资我认为希望不大。尤其是在基建相对饱和的当下。

那么企业工人每天上班12小时,每月30天上满应该多少呢,比如以普工计算,建筑行业毕竟是高风险行业,应该不能低于当地最低小时工资。

比如上海最低小时工资为21元。那么建筑业上12小时普工日最低不应该低于252元。

毕竟上夜班也夜班与上白班不同,我认为应该对上夜班补助20元每天。如果一个月上15天夜班的话为300元。

另外若连续上满一个月的话至少应该加200元的全勤。

至于其它安全奖就不说了,毕竟以上能黑就不错了。

所以经过以上计算,若上海企业任何一个工人每天工作12小时,并每月上满30天的话,我认为合理的最低月工资应该为8060元,其它另计。

你的条件太少笼统了点。我来引玉供大家交流。日做12小时也就是早7晚7,月做30天。如果在服务行业,得4500--5000,轻工业5200---6500,重工业7000---8500。如果工作环境差那工资每月得加1000左右,如果五险一金工厂买了可以降低500左右。这个就是正常手速的工资,计件的话浮动在1--2000一个月。鞋底我熟悉,橡胶,Pu等一线工人这个工作强度计件薪水至少15000元一个月,当然淡旺季很明显。普工的话一个月没有6000以老板都是在耍流氓,技术岗没有10000以上老板也是在耍流氓。

随便多少工资都不合理。首先,做为一个企业的实际管理人(简称老板,书面称呼是多么企业家CEO这些),你如果把工人当机器来运转,你就缺了人性。其次,工人自己,你把你自己的人生仔细想一下,你这辈子到底是为什么而活,为什么而工作。工人自己把自己当机器,那么你自己就失去了做人的乐趣。

像这种情况,说句实话,我们认为工资应该拿多少根本没有意义,因为又不是我们开工资,满勤工作的员工也拿不到我们认为的工价。就说几句实话,举两个实例吧,看看大家认为的工资能不能实现。

在广东莞城那边有些小工厂的工人们每天都上班至少12个小时,时间长的甚至高达16个小时,就这样的工作强度每个月干28或29天,每个月只休息两天,其中月中休一天,月末休一天,工人的工资也就五六千块钱。如果跟这个例子比的话,那么从题主的问题来看,工人每天上班12小时,每个月上满30天,实际的工资顶多也就五六千元钱。如果让我出个价的话,我觉得至少应该给这种每天上班12小时、一个月干满30天的员工一万以上的工资才行,但能实现吗?不能。所以我们认为给这种超负荷加班的员工多少工资算合理没有实际意义。在老板的眼里,就算员工干满30天,每天12个小时也就五六千块钱。

我再说一个我们公司的例子。我们公司的副总裁一年四季从白天到晚上、从晚上到白天都在工作,从来没有休息过一天,他一个月的工资也就2万多块钱。按题主的问题来看,我们这个副总的工作时间完全符合题主所说的每天工作12个小时、每个月工作30天的情况,我们是不是觉得也应该给他工资翻倍呢?一定不会的。大部分人一定觉得副总已经拿这么高的工资了,他就应该工作那么长的时间,再加工资就觉得太贵了。

所以,无论是做普通工作还是高级管理工作,加班再多都不能让工资翻倍的,这就是最实际的情况。大家都需要明白一个道理,工资的高低是由岗位价值决定的,并不是由加班多少决定的。所以想拿高工资,就要做附加值高的工作,说直白点就是要做高端工作。而想要做高端工作,就会让自己有这个能力。所以,提升我们员工自身的实力才是获得高工资的根本办法。

谢邀请:这个要分在哪些城市、地区,什么性质的行业,像一线城市北、上、广、一天工作12个小时,而且是从事有毒、有害、高空、高温、特别繁重的体力劳动,一天支付500元,月平均15000元的工资也不算多,像我们枣庄这样的四线城市支付这些就算是很高了。

我们枣庄的建筑施工企业,一般的情况下都是按照《劳动法》遵守8小时工作制,除了春、夏、秋三个季节,因白天时间长、施工任务重,工期短。每天工作需要12或者15个小时之外,其余的不会无故延长时间的。

如果施工任务不紧张,即使在春、夏、秋三个季节,也不会安排职工加班。因为我们的员工大部分家居住在农村,每到三夏和三秋农忙时,还要照顾这些员工回家“抢收、抢种。”

我们这里的建筑工人平均月工资基本上都在六七千左右。带班的工长和项目部经理工资稍微高一点,约在9000至1万元。工地上实行的都是议价工资和定额承包工资。钢筋制作绑扎按吨,模板按平方,混凝土按立方计算。

我国由于地区不同,东、西、南、北各个行业,工资各有差异,主要在于各地的经济收入,三大材料调整幅度,以及地方人工费取费标准。其他行业同样也存在着材料差价的问题,所以,工资定多少合理不能一概而论。

只要稍微懂些人力资源基础的人,很容易计算啊工资啊!富士康里边的民工在忙时,基本都是每天12小时,每月28天的常态!

我来教你怎么计算!以中国最低工资标准最高的上海深圳来算,是2050元每月!这个2050元就是按劳动法规定的五天八小时计的工资,一个月劳动法规定的是按176小时计算!也就是说每小时是11.6元!周一到周五每天加班4小时,五天就是20小时劳动法规定是平时加班1.5倍工资,一周平时加班工资等于11.6乘以1.5再乘以20小时,等于350块!然后周末加班劳动法规定是双倍工资,相当于23.2元每小时,周末两天一共24小时,等于557块!两者加起来等于一周的加班工资,一共是907元,一个月四周的加班工资就是3628元!加上没加班的五天八小时基础工资2050元,一个月就是5678元!

这就是基础工资2050元每月,每天上班12小时,每月上班28天的工资,5678元!正规工厂流水线民工的工资基本都是这样计算出来的!

如果企业工人每天工作12小时,每个月30天上满。很多人认为不合理,但是现实就是如此,很多私营企业,尤其是加工制造工厂都是如此。每个月有两天休息已经不错了。即使这样还有很多人无工可打。至于目前的薪资行情是每个月3000~4000元左右,好一点的有5000元,工厂都是包吃包住的。

由于人工成本越来越高,现在工厂的产品利润是越来越低,越来越难做。比如外贸行业,很多国外客商都跑到国外订货。国内市场,如果电商继续存在,工厂的产品利润就很难提上来,

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